辽宁建平农商行副行长月收入仅几百 拟外出打工被开除 诉至法院遭驳回

　　近日，裁判文书网披露了一份有关辽宁建平农商行劳动争议的一审民事判决书：该行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元，准备外出打工，被单位以旷工15天为由辞退，未向原告支付延期支付工资36,092.36元。法院经审理认为，被告制定的规章制度经职工代表大会通过，对其员工具有约束力，该规章制度的性质系因原告“合同期未满擅离岗位”，用人单位采取的惩罚性措施，不违反法律规定和劳动合同的约定。因此，驳回了原告的全部诉讼请求。网友表示，银行薪酬延期支付及追回是一种中长期的激励约束机制。因为金融行业的风险是滞后的，风险往往延期爆发。部分项目虽然在一开始就存在“暴雷”危机，但从利润产生到风险暴露却可能存在时间差。当期发放绩效，不进行追索的绩效模式无法在项目初期进行风险分担。